Reklama
  • Wtorek, 12 kwietnia 2016 (13:00)

    Ciąża a badania lekarskie

Czy ciężarna pracownica może w godzinach pracy wyjść do lekarza bez konieczności odpracowywania tego czasu? Marta z Ryk

Pracodawca musi udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zlecone przez lekarza badania zalecone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Aby kobieta mogła skorzystać z tego uprawnienia, musi mieć umowę o pracę.

Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Co ważne, za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Reklama

Prawo pracownicy do zwolnienia na badania lekarskie jest niezależne od długości zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę czy liczby godzin czasu pracy w tygodniu. O rodzaju i częstotliwości badań lekarskich oraz zasadności ich przeprowadzania decyduje lekarz.

Badanie musi być związane z ciążą, dlatego nie każda wizyta u lekarza gwarantuje uzyskanie zwolnienia.

W przypadku gdy pracodawca nie chce udzielić wolnego na czas przeprowadzenia badań lub też odmawia pracownicy wypłaty normalnego wynagrodzenia, pracownica może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie, odnosi się to również do ich czasu pracy.

Świat Seriali

Zobacz również

  • Rozwój umysłowy płodu ma ścisły związek z dietą matki. Aby był prawidłowy, w diecie nie może zabraknąć nienasyconych kwasów tłuszczowych. Najbogatszym ich źródłem są ryby pochodzenia morskiego,... więcej

Twój komentarz może być pierwszy

Zapoznaj się z Regulaminem
Wypełnienie pól oznaczonych * jest obowiązkowe.